[個性心理測驗] 是什麼阻礙了你成功

  成功者和失敗者最大的區別就是做事的心態不同。那你是什麼樣的心態阻礙了你成功呢?來做一下下面的測試吧!

  就職於某企業宣傳部的你,因為工作的關係,經常接受一些廣告代理商的招待,也常收到類似的禮物。前些日子你才剛以競標的方式向A、B兩家公司提出要求,要他們為你所負責的商品製作廣告。某天下午,你收到一件沒有署名的禮物,不過,你心裡有數、這份禮物可能是其中一家公司寄來的。請問在這種情況下,你的反應比較接近下面哪一個答案?

A.先確認送禮的人是誰之後,再委婉地回絕對方

B.跟上司商量看看再做決定

C.總之,先打開來看看。如果是自己喜歡的東西,就先收下

  測試結果

  選A:表示有不懂得變通的傾向。

  因過於受到道德觀念的束縛,有不懂得變通的傾向,想必大概是自幼父母管教嚴格,絲毫不敢越軌。但若想在事業上有所成就的話,就必須在各方面尋求自我突破。不過,潛意識卻害怕如此,因而產生矛盾的心態。建議你不妨慢慢調整自我,而不要突然地做太大的轉變。

  選B:可以看出貪小利的心態。

  選此答案的人,從某個意義上來說,是對自己的人格特質相當執著的人。在你的觀念裡,成功不等於自己的立場。因此,你對工作似乎也不太起勁,不過,請不要忘記,甚至有很多女性,即使在結婚生子之後,仍然堅守在工作崗位上。

  選C:表示有依賴心或逃避責任的心理。

  選此答案的人,具有拒絕長大的傾向,因為有不願成為大人的心態,所以,在無意識中會認為成功等於必須為工作負責。建議你不妨冒險為自己的事業做一番賭注,或許會為你帶來意外的驚喜。

  ◎失業的危險離你有多遠

  你是一個安於現狀的人,不想像跳蚤一樣頻繁地在各個公司之間跳來跳去,而且現在競爭激烈,要找一份好工作實在很難。但很無奈,公司由於效益不好將要實施“精兵減政”政策,裁員的名單已經列出來了,大家都面臨失業的危險,在沒有正式公佈之前,人人自危。這樣提心吊膽地過日子真不是滋味,那麼,想知道失業的危險離你有多遠嗎?請做下面測試,看一下你被公司淘汰的危險指數,只對每題回答“是”或“否”即可。

1.你的能力使你成為你所在工作崗位“非你莫屬”的人物嗎?

2.你是有敬業精神,認真工作的人嗎?

3.你和你的工作團隊合拍嗎?

4.你的老闆是個不愛挑剔的人,他(她)對你的態度很好嗎?

5.你與頂頭上司是否很合得來?

6.如果你以前一直被邀請參加重大決策的討論,而現在還被邀請嗎?

7.你的上司做決策時還在徵求你的意見嗎?

8.你的公司培養你擔任一個更好的職務,並告知你是下一個人選,而且他們最終選擇擔任這個職務的人還是你嗎?

9.你仔細想想,最近管理層是否發生了人事變動?你屬於新管理層想任用的自己人嗎?

10.你的老闆告訴職員說,他歡迎大家提意見。但是,他對你的建議是否持歡迎態度?

11.好差事總是分配給其他的人,每次有挑戰性的任務,明明你是專業人選,上頭總是分派給別人,而是讓你在部門當中擔任低級別的工作嗎?

12.管理層的每個人都沒有向你透露消息,但他們看見你的時候是否有點神秘兮兮,甚至繞路而行?

13.以前,你總是因為出色的工作受到表揚,而現在,每當你完成一個項目,是否會被告知沒有達到預期效果?

14.你對工作不再充滿樂趣,向別人透露過嗎?

15.你是否屬於上班偷偷聊QQ,經常愛請假的人?

16.公司裡,你是否屬於那種“只是低頭拉車,而不抬頭看路”的人?

17.你是個精英,周圍嫉妒你的人不少,其中有和管理層相處甚密的人嗎?

18.你是否不停地提出對本部門的改進意見,結果卻都石沉大海?

19.公司調整工資,你覺得自己業績不錯,但是卻沒給你加薪,你發過牢騷嗎?

20.你的辦公室裡,有專門挖掘“黑色隧道”的辦公室小人嗎?

  評定標準

1~10題答“是”得1分,答“否”得0分;11~20題答“是”得0分,答“否”得1分。最後累計總分。

  測試結果

0~7分:失業對你來說只是遲早的事了。

  說明你已經沒有任何挽回的餘地,就等著被“炒魷魚”吧。未雨綢繆是你明智的選擇,但是你要不改正自己的問題,那就很危險了。

8~14分:你正處在分界線上。

  說明你在模棱兩可之間,也有危險,也許通過爭取,有留下來的餘地,但是你要很好地反思,吸取教訓,及早處理好工作中對你不利的問題。

15~20分:失業離你還很遠。

  說明你暫時還沒有危險,但是面對風雲變化的職場,你也不要掉以輕心,要堅實自己的職業生涯和坐穩眼前的位置,金飯碗抓住了才是你的。

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