[個性心理測驗] 你有團隊合作精神嗎

  面對社會分工的日益細化、技術及管理的日益複雜,個人的力量和智慧顯得蒼白無力,即使是天才個人,也需要他人的幫襯,唯其如此才能造就事業的輝煌。一個企業要具備強大的競爭力,其根源不在於個人能力的卓越,關鍵是團隊精神的強大。所謂團隊精神,簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,反映的是個體利益和整體利益的統一,並進而保證組織的高效率運轉。在我們的身邊,大大小小的團隊無處不在,那麼,你是個具有團隊合作精神的人嗎?

1.當你就某一個問題與另一個人爭論不休時,你會:

A.頑固的堅持自己的看法。

B.再試著溝通一下彼此的想法。

C.堅持自己是正確的,但不會強求對方的認同。

D.請旁觀者公平論證。

2.當你做了一件錯事,不巧被別人發現了,你會:

A.主動承認錯誤。

B.拒不承認。

C.找很多合理的藉口來掩飾自己的錯誤。

D.一股腦兒把錯誤的責任推掉。

3.假如你和同伴去遊玩,饑渴難忍時,看見一棵掛滿果實的梨樹,你會:

A.叫上同伴一起去摘梨。

B.先自己解渴後再說。

C.讓同伴去摘。

D.只叫上最好的同伴。

評定標準

題號123

A334

B442

C223

D111

  測試結果

11~12分:你非常重視團隊合作精神。

  你有這種溝通的習慣和觀念,表示你很適合團體工作。當然你的人際關係也會因你這種合群的觀念而拓展順利。但是你也不需為了要討好同事,而委屈自己的本意。因為這樣一來,你的主見和個性便會蕩然無存,埋沒在一個團體之中,既不起眼,也不受尊重。這應該不是你所想要的吧!

9~11分:你有較強的團隊合作精神。

  你是一個很有主見、對自己很有信心的人。或許因你太自信、太主觀、自我意識太強烈,使你成為不站在別人立場設想的自大狂。你的自信或許是你成功的條件和本錢,但也非常有可能是你人際關係的致命傷。因此,你最好多聽聽別人的意見,即使要堅持己見,也要通過溝通讓別人心服口服。你是一個很在意別人對你有何看法的人。你希望你的人際關係能得到大家的肯定,而不是以你自己的主觀意識在欺騙自己。因此,你一旦犯了錯,也會以誠懇的態度來尋求大家的肯定。

6~8分:你的團隊合作精神一般。

  你這種放棄自己主見和權益的做法,會讓人家覺得你根本不重視這個工作,也不尊重團體中的參與者。你的心態可能是怕和別人形成一種對立狀態,加上本身又不善於處理這種對手關係,所以你選擇了退縮讓步的做法,來逃避這種緊張關係。你之所以會有這種表現,暗示你的人際關係非常薄弱,決不能有任何不好的行為,使得大家對你留下不好的印象。為了維護自己的人際關係,你會設法減輕自己的過失,好挽救自己的人際關係。或許這種做法能減輕別人對你的敵意,卻不能挽回你的形象。

3~5分:你的團隊意識相當薄弱。

  以第三者的角度來評斷,應該算是個比較客觀,且不涉及個人主觀意識之爭的最好方法,而且也可以避免對立的兩方直接面對面地對抗,產生敵對的狀態。

  如果你選擇這種方式來說服對方,可以看出你是一個很有智慧,並且是個很有度量的人。你的人際關係正因為你淡化個人的主觀意識。而讓人覺得你不是一個很自大、很專制的人。這種做法不僅有利於團體作業,相對地,也會提升你的公信度,日後就不會有人針對你個人而大加批評了。你的自我防衛系統,似乎是受了什麼刺激,才會有這麼激烈的反應。

  基本上,你把過錯完全推給別人,最主要的目的,就是保護自己。但你這種不敢擔當、找替死鬼的做法,對你的人際關係,有非常大的傷害。第一,被你誣賴的人,一定是你的當然敵人,而且定是恨死你了,這個仇怕是解不開了。第二,你明明做錯了,卻把錯推給人,這絕對會造成大家的反感,慢慢地,也將所有人全都得罪了。本來,你是想保護自己,避免你的人際關係被孤立,然而,卻害你得罪更多人。這是一個最笨的方法。

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